기아가 5년 연속 무분규로 단체교섭 잠정합의안을 도출했다. 기아 노사는 9월 25일 오토랜드 광명에서 열린 7차 본교섭에서 2025년 임금교섭에 대한 잠정합의안을 마련했다. 이번 교섭에는 기아의 최준영 대표이사와 하임봉 노조 지부장 등 노사 대표가 참석했으며, 악화하는 경영 환경 속에서 노사가 함께 위기를 극복해야 한다는 인식을 공유하며 합의에 이르게 되었다.

이번 교섭에서는 정년 연장과 주4일제와 같은 노사 간 입장차가 큰 사안으로 인해 교섭이 어려움을 겪기도 했지만, 노사가 함께 위기를 극복해야 한다는 공감대를 바탕으로 원만한 합의가 이루어졌다. 합의안의 주요 내용으로는 기본급 10만원 인상, 경영 성과금 350%와 700만원, 생산·판매 목표 달성 격려금 100%와 380만원, World Car Awards 2년 연속 선정 기념 격려금 500만원, 그리고 지역 경제 활성화를 위한 전통시장 상품권 20만원 등이 포함되었다. 또한 2025년 단체교섭 타결 격려금으로 무상주 53주 지급도 포함되어 있다.

더불어, 노사는 500명의 엔지니어(생산직) 직군을 2026년 연말까지 채용하기로 합의하며, 지난해에 이어 대규모 신규 채용을 다시 한번 진행하기로 했다. 이는 기아가 인재 확보를 통해 생산성과 경쟁력을 높이려는 의지를 반영한 것으로 해석된다.

이번 합의에서 노사는 ‘미래변화 대응을 위한 노사공동 특별선언’을 체결하였다. 이 선언은 안전한 일터 구축을 통해 건강한 근무 환경을 조성하고, 종업원 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 글로벌 시장 변화에 능동적으로 대응해 지속 성장을 위해 공동 노력하겠다는 내용을 담고 있다. 또한, 국내 오토랜드의 지속 가능한 경쟁력을 강화하고, 이를 미래 자동차 산업을 주도하는 핵심 거점으로 전환하기로 합의하였다. 이는 글로벌 자동차 수요 변화와 신기술 개발 등 산업 환경 변화에 대응하기 위한 중장기적인 전략으로 보인다.

근무 환경 개선에도 노사가 뜻을 모았다. 오토랜드의 노후 위생 시설을 새롭게 정비하기로 하고, 육아 지원의 일환으로 자녀의 첫돌을 맞는 직원에게 축하 선물을 제공하기로 합의하였다. 이는 직원들의 복지 향상과 근무 환경 개선을 위한 노력이기도 하다.

아울러, 노사는 지난 24일 단체교섭과 병행하여 통상임금 특별협의에서 통상임금 범위 기준 관련 혼란을 해소하기 위해 수당, 명절 보조금, 하기 휴가비 등을 통상임금에 산입하기로 합의하였다. 이는 통상임금의 범위를 명확히 하여 직원들의 권익을 보호하기 위한 조치로 해석된다.

기아는 전례 없는 고율관세가 국내 오토랜드에 큰 위기가 될 수 있는 상황에서 노사가 이를 극복하고 미래 경쟁력 강화라는 공동 목표에 공감해 잠정합의에 이를 수 있었다고 밝혔다. 기아는 안전, 품질, 생산성 등 기본기를 더욱 강화하여 험난한 경영 환경을 극복하고 글로벌 기업으로 지속 성장하겠다는 의지를 다졌다.

조합원 찬반투표는 오는 30일에 진행될 예정이다. 기아의 이번 합의가 향후 노사 관계와 기업 운영에 긍정적인 영향을 미칠지 주목된다.