수원특례시의회 최원용 의원(국민의힘, 영통2·3·망포1·2동)은 저연차 공무원의 이탈을 최소화하고 글로벌 인재 육성사업의 공정성과 투명성을 강화할 것을 주문했다.

수원특례시의회 기획경제위원회 소속 최원용 의원은 20일 열린 제403회 임시회 기획조정실 업무보고에서 수원시의 2026년도 주요 업무 추진 실적을 점검하며 이같이 밝혔다. 

최 의원은 8·9급 저연차 공무원의 이탈률이 다소 낮아지는 추세에 대해서는 긍정적으로 평가하면서도, 지속적인 이탈 방지 대책이 필요하다고 강조했다.

최 의원은 “저연차 공무원의 이탈이 이어지면 남아 있는 직원들의 업무 부담이 가중되고 행정 공백이 발생할 수 있다”며 “이는 결국 시민이 체감하는 행정서비스의 질 저하로 이어지는 만큼, 저연차 공무원의 이탈을 최소화할 수 있도록 지속적으로 점검해야 한다”고 말했다.

또한 최 의원은 수원시가 추진하는 글로벌 인재 육성사업에 대해서는 사업이 일부 공무원을 위한 포상이나 특혜로 비치거나, 참여 경력이 조직 내 특권이나 영향력으로 작용해서는 안 된다고 지적했다.

최 의원은 “글로벌 인재 육성은 단순히 일부 직원에게 특별한 경험을 제공하는 사업이 아니라, 공직자의 역량을 높이고 그 성과를 시정 발전으로 연결하는 실질적인 인재 육성사업이어야 한다”며 “무엇보다 중요한 것은 누구나 납득할 수 있는 공정한 선발”이라고 강조했다.

그러면서 “선발 기준과 심사 절차를 구체적이고 명확하게 마련하고, 지원자들이 결과를 납득할 수 있도록 선발 과정의 투명성을 높여야 한다”며 “선발 이후에도 교육과 연수의 성과가 개인에게만 머무르지 않고 조직 전체에 공유돼 행정 혁신과 시민서비스 개선으로 환류되도록 해야 한다”고 제안했다.

끝으로 최 의원은 “저연차 공무원이 안정적으로 정착하고 모든 공직자가 공정한 기회를 바탕으로 성장할 수 있어야 조직에 대한 신뢰와 경쟁력도 높아진다”며 “그 성과가 시민에게 더 나은 행정서비스로 돌아갈 수 있도록 실효성 있고 공정한 인사정책 추진에 최선을 다해 달라”고 당부했다.