SK그룹이 인공지능(AI) 시대를 선도할 청년인재를 대규모로 채용한다고 발표했다. 올해 12월까지 상반기(1~6월) 채용 규모에 버금가는 4000여 명을 추가로 채용하여 총 8000여 명의 신규 인재를 선발할 계획이다. 이와 함께 SK그룹은 실무형 청년인재 육성을 위한 교육 지원도 강화할 예정이다.

SK그룹은 18일 연구개발(R&D), AI, 기술개발 등 다양한 분야에서 멤버사별로 채용을 진행한다고 밝혔다. 특히 SK그룹이 중점적으로 추진하고 있는 AI, 반도체, 디지털전환(DT) 분야에서 경쟁력을 강화할 국내외 이공계 인재들이 주요 대상이 될 예정이다. 이러한 인재 채용은 SK그룹의 미래 성장 동력을 확보하기 위한 전략의 일환으로 해석된다.

특히 SK하이닉스는 이달 22일부터 다음 달 1일까지 하반기(7~12월) 신입사원을 모집할 예정이다. 이 과정에서 반도체 설계, 소자, R&D, 양산 기술 등 SK하이닉스의 AI 반도체 사업 확대에 기여할 역량 있는 인재를 선발할 계획이다. SK하이닉스는 2027년 상반기 중 가동을 목표로 건설 중인 용인 반도체클러스터에서 수천 명 규모의 채용을 계획하고 있으며, 청주캠퍼스 M15의 차세대 D램 생산 능력 증설과 함께 향후 채용 활동이 더욱 확대될 것으로 보인다.

또한 SK그룹의 멤버사들은 지난달 기공한 ‘SK AI 데이터센터 울산’ 등 미래 전략사업 확대에 발맞춰 사업 분야별로 청년인재를 모집할 계획이다. SK그룹은 3월과 9월에 정기 공개 채용을 실시하며, 수시 공개 채용도 병행하고 있다. 이는 SK 취업을 희망하는 인재들이 더 많은 기업에 지원할 수 있도록 기회를 확대하고, 멤버사들은 정해진 시기에 얽매이지 않고 필요한 인재를 신속히 확보할 수 있도록 하기 위함이다.

SK그룹은 대내외적 불확실성에도 불구하고 청년인재 채용을 지속적으로 이어가고 있으며, 대부분 직무에 국내 출신 청년인재를 선발하고 있다. SK그룹의 멤버사들은 국내 대학 및 특성화고와 협력하여 인재 조기 육성 및 발굴, 채용의 선순환 구조를 만들어가고 있다. 이러한 노력은 청년인재의 경쟁력을 키우는 것이 국가 발전의 기초가 된다는 믿음에서 비롯된 것이다.

SK그룹은 올해 5000여 명을 포함하여 2023년부터 현재까지 총 1만2000여 명의 대학생이 참여한 교육 인프라를 청년인재들에게 개방하고 있다. SK 사내 교육 플랫폼 마이써니(mySUNI)의 ‘써니C’ 프로그램은 대학생, 전문가, 사내 구성원이 함께 참여하는 과정으로, 대학생들이 현업 실무에 대한 고민과 궁금증을 전문가와 사내 구성원과 나누며 해결책을 찾는 내용으로 구성되어 있다. 올해까지 4개 기수가 배출되었으며, 올해는 청년들이 선호하는 취업 분야인 AI와 반도체에 대한 내용이 중점적으로 다뤄졌다.

이 외에도 SK하이닉스의 반도체 직무 기본 교육 ‘청년 하이포(Hy-Po)’, SK텔레콤의 AI 개발 이론 및 실습 교육 ‘FLY AI Challenger’, SK AX의 AI 개발자 양성 과정 ‘SKALA(스칼라)’ 등 SK그룹은 청년인재의 역량을 강화하는 다양한 프로그램에 대한 투자를 지속할 계획이다.

SK그룹은 AI의 등장과 불확실한 지정학적 환경처럼 대내외적 경영 여건이 급변하고 있지만, 경쟁력 있는 청년인재를 제때 확보하는 것이 지속 가능한 기업의 토대라는 믿음을 가지고 있다. 이를 바탕으로 인재 채용과 역량 강화를 위한 지원을 지속하여 AI 등 다양한 분야에서 국가 경쟁력 강화에 기여하겠다고 밝혔다.